Face au chômage endémique, de nombreux salariés ont recours au temps partagé. Ce système permet à un salarié d’avoir un emploi dans plusieurs sociétés.

Faut-il être cadre pour intervenir en entreprise dans le cadre du portage salarial ?
« Oui » selon les uns, « Non » selon les autres.
Qu’en est-il exactement ?

L’objectif de cette étude et du livre blanc est de permettre aux institutionnels de pouvoir prendre en compte les nouvelles formes d’emploi non seulement pour contribuer à la lutte contre le chômage mais également pour encourager la croissance

Entretien avec Bernard Anglezi, en charge de la Communication de la FNATTP (Fédération Nationale des Associations de Travail en Temps Partagé).

Depuis plusieurs décennies sont apparues en Europe de nouvelles formes d’emploi, induites et liées à des évolutions économiques mais aussi sociétales qui ont profondément transformé les relations de travail employeur-employé.