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Semaine nationale du Temps Partagé 2020

Le travail en temps partagé
Un concept d’emploi qui fait sens dans la conjoncture actuelle

Les trois associations CTP (Compétences en temps partagé) de l’Isère, de la Loire
et du Rhône unissent leurs forces pour rapprocher entreprises et demandeurs d’emploi sur le territoire de la Région Auvergne Rhône Alpes.

QU’EST-CE QUE LE TEMPS PARTAGÉ ?

Pour une entreprise : Le travail à temps partagé est l’opportunité d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée, en étant donc pleinement intégré à l’entreprise.

Pour le (la) salarié(e) : il ou elle travaille à temps choisi pour plusieurs entreprises en étant embauché directement par ses différents employeurs (cumul de CDI à temps partiel ou de CDD), ou même en étant aussi son propre employeur.

Nos trois associations, membres de la FNATTP, Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé, ont pour mission de rapprocher les compétences expertes de nos adhérents avec les opportunités d’emploi des entreprises.

Au cours de la semaine nationale du Temps Partagé, du 12 au 16 octobre 2020, nous sommes à votre disposition dans nos structures locales pour vous apporter informations et conseils.

Rendez-vous également sur le salon numérique du Temps Partagé, le 13 octobre de 14H30 à 16H30.
Lien pour vous connecter : https://woodystudio.tv/salondutempspartage

A bientôt !

ctp42 ctp69

CTP 42 – Toujours sur le terrain avec vous

Nous voulons par ce communiqué vous faire part de notre engagement toujours renouvelé en mettant au service de vos PME des compétences ponctuelles pour vos besoins temporaires ou récurrents ne nécessitant par une embauche définitive et/ou à temps plein.

Même en période de Covid nous continuons en tant que CTPistes à mettre nos aptitudes professionnelles « à la carte » à votre disposition au sein de vos entreprises.

Le temps partagé c’est

  • Recruter « efficace » dans cette période en le voyant comme un outil d’anticipation de l’évolution des carrières pour les métiers en mutation, en fin de vie, ou métiers émergents
  • La possibilité de faire intervenir un expert
  • Permettre le développement des compétences et des qualifications au plus près des besoins et dans un budget maîtrisé.
  • Une réponse adaptée aux fins de carrière et transitions
    • sans perte d’expertise,
    • en maitrisant les coûts,
    • en anticipant les désorganisations et autres traumatismes liés à la perte d’activité

En tant que collaborateurs (trices) et/ou salariés(es) en temps partagé de part la vision large que nous apporte nos différentes missions nous sommes

  • des acteurs (trices) du monde du travail réactifs et adaptables,
  • des professionnels (elles) en accord avec leur temps et aux méthodes de travail allant des plus traditionnelles au plus innovantes,
  • des cadres autonomes et formés en capacité d’accepter et d’assumer des missions au pied levé

Nous tenions à vous faire part de notre engagement indéfectible et notre capacité à vous accompagner dans cette période et encore longtemps après.

ctp42CTP LOIRE SUD
Pépinière d’Entreprises – 1 rue Gaspard André 42400 ST-CHAMOND
Tél. 04 77 31 33 60 – contact@ctp-loire.fr
http://www.ctp-loire.fr/

CTP 38 – Maintient le lien associatif

En Isère, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité (catégories A, B, C) s’établit en moyenne à 101 230 au deuxième trimestre 2020. Ce nombre augmente de 7,4 % sur un trimestre (soit + 6 990 personnes) et de 5,0 % sur un an. En revanche, sur cette même période, le retour à l’emploi des adhérents CTP 38 est significativement supérieur à la « normale saisonnière » des années précédentes.

A partir de mars, CTP 38 a réussi à maintenir le lien associatif en assurant une visioconférence hebdomadaire pour pallier l’interdiction administrative d’utiliser le local communal dont elle dispose. Sa réouverture à mi-septembre, en ces temps de semi confinement de fait sinon de droit, avec toutes les précautions qui s’imposent, lui permet de retrouver son rôle essentiel de plate-forme d’échanges, d’entraide et de partage d’informations.

La nomination récente d’un « Monsieur Visites d’entreprises » est l’occasion de revisiter son module interactif d’initiation aux visites d’entreprises. L’objectif étant de relancer ces dernières le plus tôt possible en définissant une stratégie d’approche adaptée au contexte actuel. Car la rencontre en binôme et sans rendez-vous préalable des entreprises pour les informer sur le concept du temps partagé et de ses avantages reste un moyen privilégié de susciter leur intérêt.

 

CTP 3884 rue de la Bourbre
38290 La Verpillière
09 72 47 87 72
http://ctp38.fr/

CTP 69 – Avec vous pour l’emploi

Chefs d’entreprise, demandeurs de postes, le Travail en Temps Partagé, vous connaissez ?

Le Travail en Temps Partagé est un concept éprouvé qui, aujourd’hui, en ces temps de difficultés économiques, prend tout son sens et peut répondre à vos besoins en compétences avec pertinence et efficacité.

Avoir recours au travail en temps partagé donne à l’entreprise la possibilité :

  • De recruter une personne experte dans son domaine pour une période que vous fixerez. Une mission de quelques semaines ou de quelques jours ou une intervention hebdomadaire de un ou plusieurs jours apportant ainsi une réponse optimisée à vos besoins.
  • De renforcer la pertinence de votre décision en maîtrisant son coût.
  • De disposer des compétences d’un collaborateur autonome, capable d’assumer avec efficacité la mission qui lui sera confiée.
  • D’anticiper les besoins en compétence liés aux différentes évolutions de votre entreprise.

Tout comme vous, nous avons vécu difficilement la période de confinement. Mais les demandes de renseignement n’ont pas cessé, même pendant la période estivale.

Nous avons rouvert nos locaux depuis le 31 août, dans le strict respect des conditions sanitaires, pour assurer l’accueil des demandeurs d’emploi ayant choisi de reprendre sous une forme différente le contrôle de leur vie professionnelle.

Nos adhérents ont repris leur démarche d’approche directe des entreprises afin de promouvoir ce concept du travail en temps partagé.

Notre engagement est toujours aussi fort et nous souhaitons continuer à le partager avec vous.

ctp69Compétences en temps partagé
Espace Benoist-Mary – 25 rue des Fossés de Trion 69005 Lyon
Tél. 04 78 76 78 70 Mail ctp69@ctpfrance.com
www.ctpfrance.com

AG 2019

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Newsletter Mars 2018

6e NUMÉRO :

TEMOIGNAGES

JE TRAVAILLE DEPUIS DECEMBRE 1976

Ma vie professionnelle a commencé dans une association d’envergure nationale qui effectuait du maintien à domicile de personnes âgées, dans laquelle j’étais bénévole actif… Elle s’est poursuivie dans diverses entreprises, de l’emballage à la nourriture pour chiens, avec des hauts et des bas… Comme en politique, le balancier des alternances m’a permis de rebondir régulièrement… avec l’IFAG puis l’ICG.

J’ai eu la chance d’intégrer en 1986 un groupe pétrolier, d’envergure nationale et au-delà où j’ai passé près de 30 ans ! L’alternance volontaire des postes et des mutations m’a permis de passer de fonctions commerciales à des fonctions d’analyste crédit puis à exercer pendant 15 années des missions à égalité de passion et de stress, en analyse et réduction des risques … Je suis encore tenté de désigner leurs camions de distribution de … « maison », tel E.T. en désignant les étoiles…

Aujourd’hui, notamment grâce à CTP, j’ai pu développer une activité de Consultant en Santé et Sécurité au Travail J’ai repris le chemin des certifications pour actualiser mes connaissances et « nettoyer le disque dur », grâce à l’APFI, à l’APTH, et à TUV Rheinland

  • IPRP Externe, j’aide les entreprises à respecter leurs engagements règlementaires, à mettre en place à minima un Document Unique mais surtout à évaluer les risques qu’il comporte..Une entité de taille réduite rencontre toujours plusieurs risques qu’elle ne soupçonne pas …Il faut alors s’imposer une revue annuelle, renforcée par l’étude des incidents ou presqu-incidents qui ont pu survenir, sans lesquels la revue du risque reste académique.
  • Conseiller à la Sécurité, j’assiste les entreprises dans le classement, le transport de Matières Dangereuses… Même lorsque les quantités transportées sont en dessous des seuils règlementaires, le regard professionnel peut largement aider à maitriser les risques qu’ils comportent…
  • Auditeur OSHAS 18001, je peux assister les plus courageux vers une démarche de certification, atout commercial indéniable qui démontre une maitrise des opérations.

Rien de cela n’aurait été possible sans les « réseaux »

  • les consultants de l’ICG
  • les réseaux locaux de l’ESS en Roannais, tel POLLENS ou encore la MIFE
  • le Groupe de CTP Loire bien sûr, que j’ai porté à Roanne et qui m’a, sans le savoir, également supporté, à tous les sens du terme, dans ma démarche. J’ai trouvé notamment les compétences me facilitant la mise en place d’un Site

J’ai oublié de préciser que je n’ai que 62 ans… C’est l’âge où certains de nos Dirigeants, jugés « finis » ou « archaïques » par certains de leurs partisans, n’avaient pas entamé la partie finale de leur carrière…

Xavier d’ORGEVAL – SecuriXO.fr

L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX

Suite à une période d’inactivité, j’ai connu CTP fin 2015, lors d’une réunion d’information Pôle Emploi. Dès début 2016, je suis devenu adhérent et membre actif de l’antenne Loire Forez.
Au travers de CTP, j’ai rencontré des gens motivés et découvert de nouveaux potentiels professionnels par le biais du travail en temps partagé et notamment pour moi, avec la formule du portage salarial.

En juin 2016, j’ai pris contact avec BAYA Consulting, société de portage salarial partenaire de CTP et ai engagé mon activité professionnelle « portée » dans les domaines de la conception technique de moyens industriels et la maîtrise de projet.
Dès fin 2016, BAYA ayant détecté en moi un potentiel au niveau de la formation technique, m’a mis en relation avec FUTURSKILL (division formation de MANPOWER) pour des prestations de consultant formateur.

J’ai, depuis mars 2017, réalisé plusieurs formations pour FUTURSKILL et j’ai donc ajouté une nouvelle compétence à mon offre professionnelle.
En conclusion, je voudrai souligner l’importance de réseaux (et pas simplement de ceux de monde du WEB), des opportunités qu’ils peuvent offrir, et même des talents cachés qu’ils sont susceptibles de nous révéler.

Eric PERRIN – MECA MIND CONCEPT
Consultant en portage salarial et CTPiste convaincu.

ENTREPRENDRE EN 2018

LOI DE FINANCES 2018 : Quelques nouveautés fiscales pour les Indépendants, TPE-PME

1) Régimes Micro-BIC et Micro-BNC :

Dès l’imposition de l’année 2017, le montant du Chiffre d’Affaire annuel HT pour bénéficier des régimes ci dessus, est plus que doublé et passe ainsi :

  • de 82.800€ à 170.000€ pour les activités commerciales,
  • de 33.200€ à 70.000€ pour les prestations de service et activités libérales.

A noter : les entreprises industrielles ou commerciales qui deviennent éligibles au micro bic en raison des nouveaux seuils, peuvent opter, à titre exceptionnel, pour le régime réel d’imposition ci dessus, dans un délai très court, à vérifier auprès de son centre des impôts.

2) CFE : Contribution Financière des Entreprises :

A partir de 2019, la CFE est supprimée pour les entreprises réalisant un chiffre d’affaire de moins de 5.000€ HT.

3) CICE : Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi :

Les entreprises bénéficiant déjà du CICE verront le taux baissé de 7 % à 6 % pour les rémunérations payées en 2018. Pour les salaires versés à partir de 2019, le CICE sera supprimé et remplacé par une baisse de 6 points du taux de cotisation patronale d’assurance maladie. Toujours sur des salaires n’excédant pas 2,5 fois le Smic.

4) Bonne Nouvelle à partir du 1°janvier 2018 : Baisse des Intérêts de retard réclamés par le fisc :

Tous les contribuables, y compris les entreprises, en retard de règlement auprès du fisc, verront les intérêts de retard passer de 0,40 % par mois, à 0,20 % par mois du 1°janvier 2018 au 31 décembre 2020.

TABLEAU DE BORD DU TEMPS PARTAGE

Le Portail du temps partagé et l’ensemble de ses partenaires ont le plaisir de vous faire partager la 3ème édition du Baromètre annuel du temps partagé.

Le questionnaire a été transmis fin 2017 à l’ensemble des professionnels du temps partagé :

  • Salariés de groupements d’employeurs,
  • Salariés en mulltisalariat ou en pluriactivité,
  • Experts en prestation de services.

Une analyse de ces 3 éditions nous permet de dessiner des tendances :

  • Plus de 90 % des répondants souhaitent rester à temps partagé afin de profiter de la diversité des missions (33 %) et d’être autonome (25%),
  • Le Travail à temps partagé couvre l’ensemble du territoire national et des secteurs d’activité,
  • La majorité sont des professionnels aguerris (60 % ont 50 ans et +) mais leur ancienneté dans le temps partagé est encore limitée (17 % le pratique depuis plus de 5 ans).
  • L’entreprise adhère pleinement à ce mode de travail pour la flexibilité 26 %) et l’expertise plus pointue (24 %) de ces professionnels à temps partagé.

Télécharger l’étude complète en pdf

ICI OU LA SUR LE WEB

Le blog d’une DRH qui balaye toutes les facettes, ou presque, des ressources humaines et du management.

http://www.id-carrieres.com/blog/