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journée de la communauté Ecobiz Qualité Environnement

Vos conseillers CCI vous invitent à la 2ème journée Ecobiz de la qualité et de l’environnement.

Vous pourrez, autour d’un buffet, échanger entre vous, rencontrer des experts et participer à des ateliers techniques le jeudi 9 juillet de 9h à 16h30 à la CCI.

Une occasion unique de repartir avec des outils et méthodes construits en commun.

Programme :

  • De 9h à 12h : Atelier ISO 14001 et éco-conception
    Comment intégrer l’analyse du cycle de vie dans mon système de management de l’environnement ISO 14001 version 2015 ?
    Animé par le Pôle éco-conception, la CCI Saint-Etienne Montbrison et l’organisme de certification BCS Certification.
  • De 12h à 13h : Buffet déjeunatoire
  • De 13h à 14h : « Le temps des experts »
    Rencontrez individuellement en 10 minutes les experts de la communauté de votre choix sur des thématiques spécifiques.

    • Les appuis techniques et financiers pour vos projets environnementaux : rencontre avec la CCI.
    • Conseil sur la fin des tarifs réglementés de vente de l’électricité et du gaz : rencontre avec EDEL.
    • Fin des tarifs réglementés de vente de l’électricité : les offres d’EDF.
    • Conseil en assurance du risque industriel : rencontre avec Groupama.
    • Donner un coup de jeune à votre démarche qualité en intégrant des outils du lean : rencontre avec CMD Conseils.
    • Je ne peux pas travailler en flux tirés ! Mais est-ce bien vrai ? : rencontre avec Wipsim.
    • Les clés pour se lancer dans une démarche d’éco-conception : rencontre avec le Pôle éco-conception.
    • Qu’est-ce que l’économie circulaire et démonstration de l’outil ACTIF : rencontre avec la CCI Nord Isère.
  • De 14h15 à 15h45 : ateliers techniques thématiques animés par les experts. Repartez avec vos livrables.
    • 5S. Animé par le cabinet CMD Conseils.
    • Méthode Conwip (méthode de planification innovante en France). Animé par le cabinet Wipsim.
    • Optimiser sa gestion des déchets. Animé par le cabinet 14001 Conseil.
    • Economie circulaire. Animé par la CCI Nord-Isère.
    • Comment utiliser le document unique comme démarche de prévention proactive ? Animé par le cabinet RLC Lyon et l’association PSRE.
  • De 16h à 16h30 : Restitution des ateliers
    Présentation par les experts des conclusions des groupes.

Inscription obligatoire avant le 2 juillet.
Merci de préciser les ateliers auxquels vous souhaitez participer et les experts que vous voulez rencontrer pendant le temps prévu à cet effet.

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Le selfie vidéo pour les commerciaux

Du 1er au 7 juin un portail web dédié recueillera les candidatures vidéo de commerciaux souhaitant se différencier et valoriser par la vidéo leurs compétences auprès des entreprises qui recrutent.

Un entretien d’embauche innovant. Dans le cadre de sa Semaine spéciale Commerciaux BtoB qui démarre le 1er juin, RegionsJob invite les candidats à postuler depuis chez eux par selfie vidéo ! L’opération est simple : derrière leur ordinateur, les candidats prennent connaissance des 4 questions pré-enregistrées. Ils disposent ensuite de 30 secondes de réflexion avant d’argumenter leurs réponses. Pour finaliser leur candidature, il leur suffit ensuite de joindre leur CV et de sélectionner les entreprises partenaires de l’opération qui les intéressent. Un moyen original de postuler et de faire la différence auprès des recruteurs !


Selfie vidéo RegionsJob par RegionsJob

Un coaching personnalisé

Comme lors d’un entretien traditionnel, les candidats devront se présenter, préciser les missions et tâches qui les intéressent dans leur métier ou encore détailler comment ils réagiraient dans une situation précise de vente. Si le recrutement vidéo est plus informel qu’une rencontre en face-à-face, certains basiques demeurent. Les candidats devront notamment porter une tenue adaptée et proposer aux recruteurs un discours argumenté pour faire la différence lors des sélections.

Suite à l’opération, les 30 vidéos les mieux notées par les sponsors seront évaluées par les experts du cabinet CCLD Recrutement. Les candidats des 8 meilleures vidéos se verront alors offrir un entretien-coaching avec un consultant de CCLD, expert de la fonction commerciale. Alors à vous de jouer !

Source : http://www.regionsjob.com/actualites/commerciaux-faites-votre-selfie-video-et-trouvez-un-emploi-28751

Comment se vendre lorsqu’on se lance dans le Temps Partagé ?

Entretien avec Bernard Anglezi, en charge de la Communication de la FNATTP (Fédération Nationale des Associations de Travail en Temps Partagé).

Bernard-AngleziBernard Anglezi est un jeune retraité actif. Ce qui frappe, de prime abord, lorsqu’on échange avec lui, c’est son dynamisme et sa bienveillance. Son histoire est à la fois originale (Quel itinéraire ne l’est pas ?) et représentative du parcours que nous imposent les mutations de notre société, du point de vue professionnel. Au point que ce Rouennais, investi de la première heure, décide la retraite venue, de donner son temps pour promouvoir cette nouvelle façon de travailler qu’est le temps partagé.

Passionné de relations humaines et de journalisme, après une formation en publicité, Bernard intègre un groupe d’imprimerie, spécialisé dans l’édition de supports de communication. Son évolution au sein de cette entreprise suit un cursus dit « classique », et, lorsqu’il apprend son licenciement (à la suite d’un changement de Direction, donc d’un changement de politique), il encadre une équipe de plusieurs commerciaux.
Passé ce qui est toujours un choc à cinquante-sept ans, il est bien décidé à agir, et choisit de profiter de cette opportunité involontaire pour donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle.

Lire la suite : Rebondir grâce au Temps Partagé

De nouvelles formes d’emploi en Europe

Depuis plusieurs décennies sont apparues en Europe de nouvelles formes d’emploi, induites et liées à des évolutions économiques mais aussi sociétales qui ont profondément transformé les relations de travail employeur-employé.

Un important travail de recherche européen sur ce sujet a permis de répertorier 9 grands types de nouvelles formes d’emploi, ainsi que leurs répercussions sur les conditions de travail et le marché de l’emploi.

  • le travail à temps partagé qui est un emploi à plein temps et permanent, car le travailleur est engagé conjointement par un groupe d’employeurs afin de répondre aux besoins de plusieurs entreprises ;
  • le partage de poste dont l’emploi à plein temps est réalisé par deux ou plusieurs travailleurs à temps partiel mis en œuvre par un employeur ;
  • l’encadrement intérimaire, des experts sont engagés provisoirement pour la réalisation d’un projet spécifique ou la résolution d’un problème concret ;
  • le travail occasionnel, l’employeur fait venir le salarié selon ses besoins ;
  • le travail mobile basé sur les TIC, avec l’aide des technologies modernes ;
  • le travail sur des chèques emploi, dans lequel la relation de travail est basée sur la rémunération de services au moyen d’un chèque acheté auprès d’un organisme agréé, qui couvre à la fois le salaire et les cotisations de sécurité sociale ;
  • le travail réparti entre plusieurs activités, où un indépendant travaille pour un grand nombre de clients ;
  • le travail coopératif, où une plate-forme en ligne met en relation des employeurs et des travailleurs, souvent dans le cadre de tâches de grande envergure divisées et réparties entre plusieurs travailleurs organisés en « Cloud virtuel » ;
  • le travail collaboratif, où des travailleurs indépendants ou des microentreprises coopèrent afin de pallier des contraintes de taille et d’isolement professionnel ;

Ces travaux de recherche permettraient, selon leurs auteurs, d’identifier les formes les plus susceptibles d’être bénéfiques au marché de l’emploi, qui sont le travail à temps partagé, le partage de poste et l’encadrement intérimaire, en termes de conditions de travail, de flexibilité améliorée pour les travailleurs ou de sécurité d’emploi. En revanche le travail occasionnel serait certainement le plus désavantageux. Ils mentionnent également que le travail mobile basé sur les TIC, qui d’un côté offre autonomie, flexibilité, responsabilité, peut avoir pour principales contreparties, le stress et l’augmentation de l’intensification et la durée de travail. Quant au travail réparti entre plusieurs activités, le travail coopératif et le travail collaboratif, ils permettraient aux travailleurs indépendants d’enrichir la nature du travail.

Si la plupart de ces formes d’emploi participent à l’innovation sur le marché du travail, on constate, au niveau européen, des hétérogénéités dans l’émergence de ces nouvelles formes : les auteurs pointent le travail occasionnel et celui sur les chèques emploi comme les moins rémunérateurs et à protection sociale limitée.

En dépit d’importantes différences entre ces formes d’emploi, le concept clé commun est la flexibilité, construite par une forte demande des employeurs, de certains salariés, ou par les deux simultanément. Par ailleurs, le potentiel de création de ces emplois apparaîtrait limité, numériquement, mais potentiellement en mesure de répondre à l’accès sur le marché du travail de certains groupes particuliers de travailleurs.

La Fondation Eurofound recommande de ne pas en faire une approche générale, compte tenu de l’hétérogénéité de ces formes et conditions de travail associées, et que toute réglementation en la matière soit claire, concise et stable. Ces nouvelles formes d’emploi doivent être intégrées aux politiques de développement économique tant régional que sectoriel.

Source

Fondation Européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) – « Nouvelles formes d’emploi » – EF/14/61/FR 1

« Merci Catherine M. »

Le groupement d’employeurs

A découvrir sur RTL :

Un travail à temps plein réparti sur deux exploitations. Cela est possible grâce au groupement d’employeurs. Une structure gérée par des agriculteurs qui leur permet de se regrouper pour employer une main d’oeuvre qu’ils n’auraient pas, seuls, les moyens de recruter. « Ils se sont mis d’accord, et ils m’ont embauchée tous les deux. Lundi et mardi je suis chez Thierry, mercredi et jeudi je suis chez Patrice et le vendredi matin, je suis chez l’un ou chez l’autre », explique Sandra, qui profite de ce système………

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L’odyssée des CREPI vers l’emploi

odysseeLe réseau des Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) organise la 6ème édition de son événement national «  L’ODYSSEE DES CREPI VERS L’EMPLOI » le Jeudi 21 Mai 2015

Pour les territoires de la Loire et de la Haute-Loire l’Odyssée se déroule à la Maison de l’Emploi et de la Formation Loire Sud 18 avenue Augustin Dupré à Saint-Etienne de 13h30 à 18h00.

Cette manifestation favorise, de manière simple et conviviale, la rencontre individuelle entre personnes en recherche d’emploi et responsables d’entreprises de différents secteurs d’activités. Elle offre à travers ces échanges des opportunités d’emploi, de stage, formation, parrainage ou plus simplement de conseil. Et permet d’orienter ou préciser, un projet professionnel contribuant ainsi au retour à l’emploi.

Lors de l’édition locale de 2014 plus de 500 personnes en recherche ont ainsi pu rencontrer la soixantaine de dirigeants d’entreprises présente.

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Compte rendu de la visite des chefs d’entreprises

Compte rendu de la visite des chefs d’entreprises (association 100 000 entrepreneurs) avec toutes les classes de 2°

Cette intervention a eu lieu le 12 mars 2015 de 13h30 à 15h.

Nous avions la chance cette année d’avoir 13 entrepreneures, qui sont venues intervenir dans nos 12 classes de 2° dans le cadre de la semaine des femmes entrepreneurs.

C’était une première pour nous, car nous n’avions jamais rencontré autant de femmes entrepreneurs. D’habitude, ce sont surtout des hommes qui viennent nous présenter leur entreprise.

Nous avions demandé que la trame des interventions soit la suivante :

  • parcours scolaire des entrepreneures
  • parcours professionnel
  • être une femme dans un monde masculin : avantages et/ou inconvénients ?

Les réactions des élèves ont été globalement positives. Ils ont été étonnés par le dynamisme de ces femmes et leur engagement dans la réalisation de leurs projets. Ils ont apprécié le lien entre études et profession avec des exemples concrets. Ils ont souvent trouvé les intervenantes très simples, leur expliquant bien leur parcours, leur donnant des informations intéressantes et répondant très volontiers à leurs questions.

Il faut dire que dans chaque classe, les réactions ont été différentes en fonction de l’entrepreneure qui intervenait, chacune ayant sa manière propre d’aborder les questions. Toutefois le contact était plus facile dans les classes où les chefs d’entreprises posaient beaucoup de questions aux élèves, et les faisaient tous participer.

Il est dommage que nous n’ayons pas eu le temps matériel de préparer les élèves à cette intervention. En effet, on ne peut leur en parler que si elle peut avoir lieu et nous l’avons su très tard (l’an dernier, nous avions du renoncer par manque d’intervenants). Néanmoins, le chapitre sur l’entreprise était terminé ou en voie de l’être dans toutes les classes et les élèves avaient déjà des bases pour pouvoir discuter avec les intervenantes et apprécier leurs réponses.
On pourrait imaginer que nous préparions mieux les élèves, même si nous devons annuler au dernier moment. Mais cela ne serait pas satisfaisant non plus.

Nous tenons à remercier toutes les intervenantes pour leur engagement devant la difficulté que peut être cet exercice face à des adolescents ayant encore une vision très floue du monde de l’entreprise.
Nous remercions aussi l’association 100 000 entrepreneurs et notamment Madame Allaoui pour son travail auprès des chefs d’entreprises.
Nous nous excusons auprès des collègues pour les désagréments liés à un bouleversement de leur emploi du temps.
Nous remercions aussi Madame Berger pour l’organisation matérielle de cette intervention et Madame d’Henry pour l’accueil qu’elle a réservé aux chefs d’entreprise.
Nous espérons bien sûr pouvoir renouveler l’expérience l’année prochaine.

MCCollay pour l’équipe des professeurs de SES
Lycée Général et Technologique de Beauregard
4 Avenue Paul Cézanne – 42604 MONTBRISON

Rappels

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Saint-Etienne 360

La lettre pour dynamiser l’attractivité du territoire stéphanois

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