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La Direction à Temps Partagé

Plus de 550 000 entreprises ont été créées en France en 2014. Au coeur de ces créations figure un nombre croissant de start-up innovantes regroupées sous le label « French Tech », dont le développement constitue un enjeu économique majeur. Mais ces jeunes pousses prometteuses sont très vite confrontées à des problématiques complexes : être compétitif, trouver un financement, attirer les talents, répondre aux exigences de performance souvent accrues par la présence de fonds d’investissement au capital…

Malgré le volontarisme des pouvoirs publics, pas facile de répondre à tous ces défis pour ces jeunes entreprises aux organisations légères. Le dirigeant y fait souvent office de directeur commercial et marketing, et s’occupe directement du contrôle des coûts, de la trésorerie, de la planification, des ressources humaines, etc. Or dès que l’entreprise doit accélérer et grossir, il devient impossible de tout mener de front. C’est pourquoi les entrepreneurs de la « French Tech » ont besoin, dès le premier tour de financement, d’un accompagnement stratégique et opérationnel de haut niveau… avec des ressources souvent limitées !
La Direction à Temps Partagé s’impose aujourd’hui comme une solution forte face à ces enjeux, en offrant l’opportunité aux entrepreneurs de s’entourer de managers de haut niveau sur des expertises stratégiques (finance, ressources humaines, marketing,…) et dans des conditions de coût et de durée maîtrisés….

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Semaine de l’emploi

Pôle emploi Rhône-Alpes, organise avec de nombreux partenaires la 11ème édition de « 1 Semaine pour 1 Emploi » du 12 au 22 octobre 2015.

Cette semaine propose aux candidats des opportunités de recrutement ainsi que la possibilité de découvrir les métiers et les secteurs porteurs, de s’informer sur les formations, les dispositifs d’aides et mesures à l’embauche.

70 manifestations sont programmées en Rhône-Alpes : forums, job dating, conférences et tables rondes.

Retrouvez l’ensemble des manifestations prévues sur :

Comment le numérique transforme le travail

« La révolution numérique va faire tomber les barrières de l’entreprise », prévient le DRH Philippe Canonne :

De quelle façon l’émergence et le développement de l’économie numérique bouleverse-t-elle le monde du travail ?

La notion d’entreprise classique est largement en train de se modifier. Elle recouvre des situations de plus en plus variables, avec des règles différentes. Le développement des tiers lieux, comme les fablab, les espaces de coworking ou les centres de télétravail, multiplient les expériences de travail et conduit à un effacement des frontières entre l’intérieur et l’extérieur de l’entreprise. Le mode de fonctionnement traditionnel est de plus en plus en inadéquation avec les évolutions en cours. Par exemple, une entreprise tisse des relations étroites avec de plus en plus de travailleurs indépendants. Certains d’entre eux ont même un rôle aussi important que des salariés en CDI.

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Un app pour aider les cadres à trouver un emploi

Simplifier et accélérer le processus de recrutement sur mobile, telle est la promesse de Kudoz, une application de recrutement qui est très souvent appelée le Tinder de l’emploi.
Plus de 100 000 utilisateurs sont désormais connectés à cette application mobile (iOS et Android), et ont été séduits par sa simplicité d’utilisation…

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De très belles nouvelles en cette mi-septembre !

Bonjour à toutes et à tous,

– CRM installé à Roanne, en passe d’installation pour Saint-Chamond: MERCI Walter et Bernard. Nous comptons sur vos bons offices pour deux raisons: nous devons utiliser nos ressources « clients » pour certaines invitations lors de la semaine du temps partagé et ouvrir cette source d’infos et de contacts à nos adhérents à jour de leurs cotisations, pour leur faciliter leurs démarches de recherches personnelles…Donnez-moi vos requêtes pour que nous finalisions vos travaux dans les meilleurs délais.

– Bienvenue aux nouveaux venus et BRAVO à Roanne et Montbrison, MERCI Xavier d’O., Catherine C., Serge, Vanessa, Patrick, Jean-Luc pour le travail réalisé, vos efforts sont récompensés: une dizaine de nouveaux dans chacune des villes! L’équipe de Montbrison, aux vues des beaux résultats du partenariat avec Pôle-Emploi, réitérera une présentation/ recrutement dans les locaux de Pôle-Emploi début décembre. (un point particulier vous sera présenté fin septembre concernant les modalités d’installation et de fonctionnement de l’antenne montbrisonnaise).

– Formation à la conquête d’offres en temps partagé: parce que justement, nos rangs s’élargissent, les nouveaux sont volontaires pour aller très rapidement sur le terrain, les équipes ont demandé une formation très rapidement. Je vous propose donc une réunion lundi prochain 21 septembre 2014 à partir de 9H30 à Saint-Chamond avec un pique-nique campagnard offert par CTP pour accueillir les nouveaux et nous retrouver (donc ceux et celles qui travaillent à proximité, sont bien sûr, les bienvenus) et la formation de 13H30 à 15H (public visé: Roanne, Montbrison, Pélussin principalement)

– « Semaine du temps partagé » qui se déroulera en 3 temps forts durant Octobre 2015:
* Roanne, avec en préparation un Job Dating en partenariat avec le MEDEF (date à définir)
* Montbrison: partenariat sur un job dating de Pôle Emploi le 15 octobre matin et un lancement officiel de la présence de CTP à Montbrison avec la création d’un espace de coworking en octobre et/ou début décembre
* Saint-Etienne: (la date ayant été repoussée) le 29 octobre en Soirée au CNAM avec pour sujet (ce qui a été arrêté le 24 août à Saint-Chamond): « Rebondir et vivre le temps partagé »

en cette fin 2015, avec les élections, aucun partenariat n’est envisagé avec les politiques pour préserver CTP Loire de toute influence et/ou connotation politique.

Bonne semaine à chacun et chacune!

Magali

PORTAGE SALARIAL ET STATUT CADRE ?

Faut-il être cadre pour intervenir en entreprise dans le cadre du portage salarial ?

« Oui » selon les uns, « Non » selon les autres.

Qu’en est-il exactement ?

Un accord professionnel du 24 juin 2010 prévoyait effectivement la nécessité d’être cadre pour bénéficier du portage salarial.

Or, une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) a conduit le Conseil Constitutionnel, dans une décision rendue le 11 avril 2014, à abroger le paragraphe de la loi du 25 juin 2008 qui définissait le portage salarial. En conséquence, ce dispositif était devenu « hors la loi » au 1er janvier 2015.

Une ordonnance du 2 avril 2015 (n°2015-280) est venue combler ce vide juridique. Cette ordonnance reprend l’essentiel de l’accord professionnel de 2010… sauf sur la nécessité d’être cadre pour être salarié « porté ». Il suffit désormais de justifier d’une expertise que ne possède pas l’entreprise cliente pour que cette dernière puisse recourir au portage salarial.
Un salarié porté est-il nécessairement cadre ? La bonne réponse était donc « oui » de 2010 à 2014. Depuis 2015, la bonne réponse est : « Non, mais il faut être expert. »

(source : Liaisons Sociales du 15 juin 2015)

Une étude nationale et un livre blanc sur le temps partagé

Logo-ANDRHConvaincus que la pluri-activité va se développer rapidement dans les années à venir, il semble que le moment soit venu d’accompagner le développement des formes d’emploi en Temps Partagé.

Les travaux et les réflexions qui ont été faites ces 20 dernières années ont permis de poser les premières bases structurelles et juridiques de ces nouvelles formes d’emploi.

La commission a décidé de lancer une étude nationale en octobre 2014 de façon à pouvoir rassembler les éléments qui permettront de faire des propositions à travers un livre blanc.

L’objectif de cette étude et du livre blanc est de permettre aux institutionnels de pouvoir prendre en compte les nouvelles formes d’emploi non seulement pour contribuer à la lutte contre le chômage mais également pour encourager la croissance.

Il s’agit en l’occurrence de mettre en lumière l’évolution des relations de travail et sensibiliser syndicats et pouvoirs publics sur les adaptations nécessaires du système de protection sociale et du droit du travail.

Avec la collaboration de l’IGS-RH, de l’APEC, de la CGPME, et du Portail du temps partagé, la commission temps partagé de l’ANDRH a lancé à l’automne 2014 une étude prospective sur le temps partagé. A compter du mois d’octobre 2014, une trentaine d’étudiants en Master 2 RH à l’IGS-RH ont pris en charge la partie opérationnelle de l’étude.

L’étude et le livre blanc